PyjamaHR 联盟计划： 面向 Recruiting 与 HR Software 受众

PyjamaHR 适合 HR Consultant、Recruiting Educator、SaaS Reviewer、Agency 与 People-operations Audience，因为 ATS Workflow 可以从 Sourcing 一直演示到 Evaluation。当前一手资料覆盖 Job-board Posting、Candidate Pipeline、Talent Pool、Interview Scheduling、Resume Matching、Screening、Integration、Referral 与 Reporting。Review 可以创建一个代表性 Vacancy，让一小组 Sample Candidate 走完整 Pipeline，并把每个 Recruiter Decision 展示出来。

最强内容应聚焦 Operational Fit，而不是 Hiring Outcome。展示 Candidate 如何进入 System、Filter/Stage 如何工作、Interview 如何安排，以及 AI-assisted Matching/Screening 哪些地方仍需 Recruiter Review。这样 Team 可以比较 Workflow、Integration、Collaboration 与 Oversight，而不会把 Software 写成保证更好 Hire 或更快 Recruitment 的工具。

PyjamaHR 当前 Affiliate Page 对 Qualified Sale 前 12 个月公开 Tiered Recurring Structure：Bronze 为 1–9 家 Company 通过 Shared Link Activate，佣金 20%；Silver 10–19 家为 25%；Gold 20+ 家为 30%。页面同时写 90-day Cookie，因此“最高 30%”可以用于 Numeric CTA，但必须把 Tier Condition 一起讲清楚。

公开 FAQ 确实列出“When and how do I get paid?”，但可访问页面没有展开可读答案，因此 Minimum Payout、Payment Method 与 Settlement Cadence 不能自行推断。推广时把 Tier Threshold 与 First-12-month Limit 放在一起，再用真实 Recruiting Workflow 让受众判断 PyjamaHR 是否适合自己的 Hiring Process。

适合 HR Consultant、Recruiting Educator、Talent-acquisition Community、SaaS Reviewer、Agency 与评估 ATS/Candidate-management Workflow 的 People-operations Publisher。

最强内容用一个 Vacancy 和一组 Sample Candidate 完成 Sourcing、Filtering、Stage、Scheduling 与 Evaluation，并明确 Recruiter Oversight。